Berita
31 Januari 2012
PermataBank dan Prestasi Junior Indonesia (PJI) Selenggarakan “Job Shadow Day”
Kembangkan Potensi dan Kemampuan Wirausaha Anak Melalui Praktik Pendampingan
Kategori: Korporasi
JAKARTA – Dengan semakin giatnya Pemerintah dalam mengembangkan dan menggerakan semangat wirausaha, PermataBank melalui PermataHati bekerjasama dengan Prestasi Junior Indonesia (PJI) menyelenggarakan acara “Job Shadow Day”. Aktifitas Job Shadow Day sendiri merupakan bagian dari "Student Company" berupa program pelatihan intensif selama satu tahun bagi wirausaha muda dengan tujuan untuk meningkatkan kemandirian mereka melalui kewirausahaan menuju perubahan sosial yang telah diluncurkan pada bulan September tahun lalu.
Melalui Job Shadow Day ini beberapa pelajar di lima sekolah/yayasan di daerah seputar Jabodetabeka diberikan kesempatan untuk meningkatkan potensi dan kemampuan wirausaha mereka dengan belajar secara langsung dari para praktisi (profesional) sebagai bekal dalam menjalankan dan mengelola perusahaan mereka masing-masing sesuai dengan posisinya. Kelima sekolah/yayasan tersebut adalah SMK Farmasi DitKesAd – Senen , SMA 79 – Karet, Yayasan Sanggar Anak Akar – Kalimalang, Yayasan Cinta Anak Bangsa – Petamburan dan Yayasan Cinta Anak Bangsa – Duta Buntu
Hadir dalam acara ini Marzuki Darusman - Pimpinan Eksekutif Prestasi Junior Indonesia (PJI), Herwidayatmo – Wakil Direktur Utama PermataBank, Amalia Susiami - Subdik kelembagaan dan Peserta Didik Direktorat Pembinaan SMA, Budiana - Dinas Pendidikan DKI Jakarta, Rob Gardenier – Direktur PJI, Leila Djafaar – Head Corporate Affairs, kelima pimpinan dan para murid sekolah/yayasan serta beberapa eksekutif PermataBank yang akan menjadi mentor dalam program ini.
Dalam rangkaian program ini, para anak dilatih untuk menjadi pemimpin perusahaan seperti menjadi Direktur Utama (CEO), Direktur Keuangan (CFO) dsb sehingga mereka diberikan pembekalan berupa teori kepemimpinan, perencanaan bisnis, proses pengambilan keputusan, studi pasar, dan implementasinya. Nantinya mereka akan diberikan 'modal' untuk memilih jenis produk/jasa yang paling sesuai dan mengeluarkan saham untuk meningkatkan modalnya.
Herwidayatmo, Wakil Direktur Utama PermataBank mengatakan, "Kami menyambut gembira program Job Shadow ini mengingat anak-anak tersebut dapat secara langsung berinteraksi dan belajar dari para mentor yang memiliki posisi kunci dan berada dalam jajaran senior manajemen di PermataBank. Pengalaman dalam mengelola bidang yang menjadi tangggungjawabnya, kemampuan melihat peluang bisnis, antisipasi dalam melihat potensi resiko dan kecepatan serta ketepatan dalam mengambil keputusan yang diberikan oleh para mentor tentunya menjadi pengalaman yang sangat berharga bagi para pimpinan perusahaan tersebut. Hal tersebut tentunya tidak didapatkan dari teori yang ada dalam buku-buku bisnis yang menjadi bahan referensi mereka. Inilah yang menjadi aspek strategis dari kegiatan Job Shadow ini sehingga kami mendukung penuh rangkaian acara ini.”
Leila Djafaar, Head Corporate Affairs PermataBank menambahkan, “Dalam menjalankan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR), kami di PermataBank senantiasa mengembangkan program yang memiliki keunikan dan diferensiasi. Hal inilah yang mebuat nilai tambah dari berbagai kegiatan yang kami lakukan, termasuk pelaksanaan Job Shadow pada hari ini. Hal yang terpenting adalah keterlibatan karyawan (PermataBankers) secara aktif dalam setiap aktifitas sebagaimana keikutsertaan 40-an PermataBankers baik sebagai mentor maupun sukarelawan. Selain itu keberlangsungan program menjadi hal yang utama sehingga masyarakat, termasuk komunitas yang ada didalamnya merasakan langsung manfaat dari program CSR yang dilakukan PermataBank. Kegiatan semacam ini menjadi jawaban kami terhadap transformasi PermataHati yang lebih menekankan pendekatan Skill Based dalam menjalankan program CSR-nya kedepan.
PermataHati sendiri merupakan program tanggung jawab sosial PermataBank yang berfokus dibidang Pendidikan dengan tujuan memberikan kualitas kehidupan yang lebih baik bagi anak bangsa. Dengan slogan "Senyummu untuk Masa Depan" dan ditopang oleh tiga pilar berupa human development, facility enhancement dan community empowerment, PermataHati memiliki makna bahwa setiap bantuan yang diberikan akan menghasilkan senyuman bagi masa depan yang lebih cerah. Demikian pula dengan keterlibatan PermataBankers sebagai sukarelawan (volunteers), merupakan faktor utama dalam keberhasilan dan kesinambungan PermataHati.
Poin Senyum sebagai apresiasi terhadap karyawan telah menjadi sukarelawan menjadi salah satu sisi unik PermataHati. Sistem monitoring ‘Poin Senyum e-Passport’ memungkinkan karyawan untuk melihat secara online melalui internet browser seluruh informasi terkait kegiatan CSR yang telah dilakukan dan Poin Senyum yang telah terakumulasi baik secara individual maupun per unit/direktorat. Sejak tahun 2010 tercatat 3.782 karyawan menjadi sukarelawan dan telah terlibat dalam 139 kegiatan CSR dan menghasilkan 11.801 Poin Senyum.
PermataBank tidak hanya sebatas mengalokasikan anggaran beasiswa, namun beasiswa diberikan ketika karyawan telah beraktifitas dengan menjadi sukarelawan. Hingga tahun 2011 telah tercatat 971 siswa yang memperoleh beasiswa atau 94 % di atas target 500 beasiswa dan 77 sekolah yang diadopsi. Dukungan dan keterlibatan langsung dari Manajemen, dimana untuk pertama kalinya CSR menjadi bagian dari Key Performance Indicator (KPI) Direksi menjadi faktor penting keberlangsungan program.
Selain itu PermataHati telah menjadi nafas dalam aspek Bisnis dan Operasional seperti memberikan kesempatan kepada Penyandang Tunanetra Menjadi Petugas Telesales, Jaminan proses KPR 5 hari dimana akan didonasikan denda Rp. 100.000/hari terhadap keterlambatan yang terjadi sejak dokumen diterima lengkap, Maksimal 8 Menit Waktu Tunggu Teller dengan donasi sebesar Rp. 1000/nasabah bilamana waktu tunggu nasabah dengan maksimum 4 item transaksi dalam satu nomor tunggu melebihi 8 menit dan Member Get Member yang memberikan kesempatan nasabah memiliki opsi untuk mengubah reward menjadi donasi ke Yayasan Putra Sampoerna.
Atas semua inovasi yang telah dilakukan tersebut, PermataBank mendapatkan pengakuan Stevie Award: “CSR program of the year” tingkat Asia, Australia and New Zealand.
Untuk informasi lebih lanjut silahkan menghubungi:
Leila Djafaar
Head, Corporate Affairs PermataBank
P: +62 21 523 7899 # 1766
F: +62 21 523 7253
e: caffair@permatabank.co.id
PROFIL PT BANK PERMATA TBK.
PT Bank Permata Tbk (PermataBank) merupakan hasil merger 5 (lima) Bank yaitu PT. Bank Bali Tbk, PT. Bank Universal Tbk, PT. Bank Artamedia, PT. Bank Patriot dan PT. Bank Prima Ekspress pada tahun 2002, dan saat ini telah berkembang menjadi sebuah bank swasta utama yang menawarkan produk dan jasa inovatif serta komprehensif terutama disisi delivery channel-nya termasuk Internet Banking dan Mobile Banking. PermataBank memiliki visi menjadi Pelopor dalam memberikan solusi finansial yang inovatif. Melayani sekitar 2 juta nasabah di 57 kota di Indonesia, PermataBank memiliki 280 cabang (termaksuk 11 cabang Syariah), 10 cabang bergerak (Mobile Branch), dua Payment Point dan 699 ATM dengan akses disekitar 40.000 ATM (VisaPlus, Visa Electron, MC, Alto, ATM Bersama dan ATM Prima).
Pengakuan terkini atas pencapaian PermataBank adalah penghargaan paling bergengsi (Distinguished Honoree) dari The 8th International Business Awards 2011 (Stevie Award) dalam dua kategori yaitu "Communications Department of the Year" (global) dan "Corporate Social Responsibility Program of the Year" (Asia, Australia dan Selandia Baru), AsiaMoney sebagai “Fixed Income Poll 2011 - Overall Best Domestic Credit Service Provider in Indonesia dan Foreign Exchange Poll 2011 - Best Domestic Provider of FX Services in Indonesia as voted by Corporates”, The Best in Building and Managing Corporate Image untuk kacategori Bank Nasional dengan aset < Rp 100 triliun dariBloomberg Business Week dan Frontier Consulting Group 2011, Penghargaan dari The Asian Banker atas Mobile Phone Banking terbaik se Asia Pasifik tahun 2011, Penghargaan dari MURI atas ’Joy Living’ - Aplikasi Mobile Lifestyle-Banking Pertama di Indonesia, Peringkat teratas di semua segmen baik perbankan, kartu kredit dan Priority dalam CCSL's Annual Call Center Award 2011 yang mana baru-baru ini PermataTel memperoleh penghargaan dari MURI atas konsistensi pencapaian terbaiknya selama 6 kali berturut-turut sejak 2006-2011, Phone Banking dan SMS Banking Terbaik – Perbankan Syariah Terbaik termasuk CS dan ATM dari MRI-InfoBank 2011, Bisnis Indonesia Award sebagai bank nasional terbaik tahun 2010, The Asian Banker Sebagai Bank dengan Cash Management Terbaik di Indonesia 2010, peringkat kedua dalam penghargaan intermediasi perbankan yang diselenggarakan oleh BI tahun 2010, penghargaan untuk KPR Keluarga dan KPR Bijak dari Rekor Bisnis Indonesia, Yayasan Tera dan Seputar Indonesia tahun 2010, Penghargaan untuk 8 kategori yang berbeda dalam Bank Service Excellence Monitor (BSEM) oleh MRI-InfoBank 2010/2011, peringkat ketiga dalam 50 perusahaan terbaik di Indonesia kategori Bank Menengah oleh Business Week. Website PermataBank dapat diakses di http://www.permatabank.com
(Corporate Affairs)
Melalui Job Shadow Day ini beberapa pelajar di lima sekolah/yayasan di daerah seputar Jabodetabeka diberikan kesempatan untuk meningkatkan potensi dan kemampuan wirausaha mereka dengan belajar secara langsung dari para praktisi (profesional) sebagai bekal dalam menjalankan dan mengelola perusahaan mereka masing-masing sesuai dengan posisinya. Kelima sekolah/yayasan tersebut adalah SMK Farmasi DitKesAd – Senen , SMA 79 – Karet, Yayasan Sanggar Anak Akar – Kalimalang, Yayasan Cinta Anak Bangsa – Petamburan dan Yayasan Cinta Anak Bangsa – Duta Buntu
Hadir dalam acara ini Marzuki Darusman - Pimpinan Eksekutif Prestasi Junior Indonesia (PJI), Herwidayatmo – Wakil Direktur Utama PermataBank, Amalia Susiami - Subdik kelembagaan dan Peserta Didik Direktorat Pembinaan SMA, Budiana - Dinas Pendidikan DKI Jakarta, Rob Gardenier – Direktur PJI, Leila Djafaar – Head Corporate Affairs, kelima pimpinan dan para murid sekolah/yayasan serta beberapa eksekutif PermataBank yang akan menjadi mentor dalam program ini.
Dalam rangkaian program ini, para anak dilatih untuk menjadi pemimpin perusahaan seperti menjadi Direktur Utama (CEO), Direktur Keuangan (CFO) dsb sehingga mereka diberikan pembekalan berupa teori kepemimpinan, perencanaan bisnis, proses pengambilan keputusan, studi pasar, dan implementasinya. Nantinya mereka akan diberikan 'modal' untuk memilih jenis produk/jasa yang paling sesuai dan mengeluarkan saham untuk meningkatkan modalnya.
Herwidayatmo, Wakil Direktur Utama PermataBank mengatakan, "Kami menyambut gembira program Job Shadow ini mengingat anak-anak tersebut dapat secara langsung berinteraksi dan belajar dari para mentor yang memiliki posisi kunci dan berada dalam jajaran senior manajemen di PermataBank. Pengalaman dalam mengelola bidang yang menjadi tangggungjawabnya, kemampuan melihat peluang bisnis, antisipasi dalam melihat potensi resiko dan kecepatan serta ketepatan dalam mengambil keputusan yang diberikan oleh para mentor tentunya menjadi pengalaman yang sangat berharga bagi para pimpinan perusahaan tersebut. Hal tersebut tentunya tidak didapatkan dari teori yang ada dalam buku-buku bisnis yang menjadi bahan referensi mereka. Inilah yang menjadi aspek strategis dari kegiatan Job Shadow ini sehingga kami mendukung penuh rangkaian acara ini.”
Leila Djafaar, Head Corporate Affairs PermataBank menambahkan, “Dalam menjalankan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR), kami di PermataBank senantiasa mengembangkan program yang memiliki keunikan dan diferensiasi. Hal inilah yang mebuat nilai tambah dari berbagai kegiatan yang kami lakukan, termasuk pelaksanaan Job Shadow pada hari ini. Hal yang terpenting adalah keterlibatan karyawan (PermataBankers) secara aktif dalam setiap aktifitas sebagaimana keikutsertaan 40-an PermataBankers baik sebagai mentor maupun sukarelawan. Selain itu keberlangsungan program menjadi hal yang utama sehingga masyarakat, termasuk komunitas yang ada didalamnya merasakan langsung manfaat dari program CSR yang dilakukan PermataBank. Kegiatan semacam ini menjadi jawaban kami terhadap transformasi PermataHati yang lebih menekankan pendekatan Skill Based dalam menjalankan program CSR-nya kedepan.
PermataHati sendiri merupakan program tanggung jawab sosial PermataBank yang berfokus dibidang Pendidikan dengan tujuan memberikan kualitas kehidupan yang lebih baik bagi anak bangsa. Dengan slogan "Senyummu untuk Masa Depan" dan ditopang oleh tiga pilar berupa human development, facility enhancement dan community empowerment, PermataHati memiliki makna bahwa setiap bantuan yang diberikan akan menghasilkan senyuman bagi masa depan yang lebih cerah. Demikian pula dengan keterlibatan PermataBankers sebagai sukarelawan (volunteers), merupakan faktor utama dalam keberhasilan dan kesinambungan PermataHati.
Poin Senyum sebagai apresiasi terhadap karyawan telah menjadi sukarelawan menjadi salah satu sisi unik PermataHati. Sistem monitoring ‘Poin Senyum e-Passport’ memungkinkan karyawan untuk melihat secara online melalui internet browser seluruh informasi terkait kegiatan CSR yang telah dilakukan dan Poin Senyum yang telah terakumulasi baik secara individual maupun per unit/direktorat. Sejak tahun 2010 tercatat 3.782 karyawan menjadi sukarelawan dan telah terlibat dalam 139 kegiatan CSR dan menghasilkan 11.801 Poin Senyum.
PermataBank tidak hanya sebatas mengalokasikan anggaran beasiswa, namun beasiswa diberikan ketika karyawan telah beraktifitas dengan menjadi sukarelawan. Hingga tahun 2011 telah tercatat 971 siswa yang memperoleh beasiswa atau 94 % di atas target 500 beasiswa dan 77 sekolah yang diadopsi. Dukungan dan keterlibatan langsung dari Manajemen, dimana untuk pertama kalinya CSR menjadi bagian dari Key Performance Indicator (KPI) Direksi menjadi faktor penting keberlangsungan program.
Selain itu PermataHati telah menjadi nafas dalam aspek Bisnis dan Operasional seperti memberikan kesempatan kepada Penyandang Tunanetra Menjadi Petugas Telesales, Jaminan proses KPR 5 hari dimana akan didonasikan denda Rp. 100.000/hari terhadap keterlambatan yang terjadi sejak dokumen diterima lengkap, Maksimal 8 Menit Waktu Tunggu Teller dengan donasi sebesar Rp. 1000/nasabah bilamana waktu tunggu nasabah dengan maksimum 4 item transaksi dalam satu nomor tunggu melebihi 8 menit dan Member Get Member yang memberikan kesempatan nasabah memiliki opsi untuk mengubah reward menjadi donasi ke Yayasan Putra Sampoerna.
Atas semua inovasi yang telah dilakukan tersebut, PermataBank mendapatkan pengakuan Stevie Award: “CSR program of the year” tingkat Asia, Australia and New Zealand.
Untuk informasi lebih lanjut silahkan menghubungi:
Leila Djafaar
Head, Corporate Affairs PermataBank
P: +62 21 523 7899 # 1766
F: +62 21 523 7253
e: caffair@permatabank.co.id
PROFIL PT BANK PERMATA TBK.
PT Bank Permata Tbk (PermataBank) merupakan hasil merger 5 (lima) Bank yaitu PT. Bank Bali Tbk, PT. Bank Universal Tbk, PT. Bank Artamedia, PT. Bank Patriot dan PT. Bank Prima Ekspress pada tahun 2002, dan saat ini telah berkembang menjadi sebuah bank swasta utama yang menawarkan produk dan jasa inovatif serta komprehensif terutama disisi delivery channel-nya termasuk Internet Banking dan Mobile Banking. PermataBank memiliki visi menjadi Pelopor dalam memberikan solusi finansial yang inovatif. Melayani sekitar 2 juta nasabah di 57 kota di Indonesia, PermataBank memiliki 280 cabang (termaksuk 11 cabang Syariah), 10 cabang bergerak (Mobile Branch), dua Payment Point dan 699 ATM dengan akses disekitar 40.000 ATM (VisaPlus, Visa Electron, MC, Alto, ATM Bersama dan ATM Prima).
Pengakuan terkini atas pencapaian PermataBank adalah penghargaan paling bergengsi (Distinguished Honoree) dari The 8th International Business Awards 2011 (Stevie Award) dalam dua kategori yaitu "Communications Department of the Year" (global) dan "Corporate Social Responsibility Program of the Year" (Asia, Australia dan Selandia Baru), AsiaMoney sebagai “Fixed Income Poll 2011 - Overall Best Domestic Credit Service Provider in Indonesia dan Foreign Exchange Poll 2011 - Best Domestic Provider of FX Services in Indonesia as voted by Corporates”, The Best in Building and Managing Corporate Image untuk kacategori Bank Nasional dengan aset < Rp 100 triliun dariBloomberg Business Week dan Frontier Consulting Group 2011, Penghargaan dari The Asian Banker atas Mobile Phone Banking terbaik se Asia Pasifik tahun 2011, Penghargaan dari MURI atas ’Joy Living’ - Aplikasi Mobile Lifestyle-Banking Pertama di Indonesia, Peringkat teratas di semua segmen baik perbankan, kartu kredit dan Priority dalam CCSL's Annual Call Center Award 2011 yang mana baru-baru ini PermataTel memperoleh penghargaan dari MURI atas konsistensi pencapaian terbaiknya selama 6 kali berturut-turut sejak 2006-2011, Phone Banking dan SMS Banking Terbaik – Perbankan Syariah Terbaik termasuk CS dan ATM dari MRI-InfoBank 2011, Bisnis Indonesia Award sebagai bank nasional terbaik tahun 2010, The Asian Banker Sebagai Bank dengan Cash Management Terbaik di Indonesia 2010, peringkat kedua dalam penghargaan intermediasi perbankan yang diselenggarakan oleh BI tahun 2010, penghargaan untuk KPR Keluarga dan KPR Bijak dari Rekor Bisnis Indonesia, Yayasan Tera dan Seputar Indonesia tahun 2010, Penghargaan untuk 8 kategori yang berbeda dalam Bank Service Excellence Monitor (BSEM) oleh MRI-InfoBank 2010/2011, peringkat ketiga dalam 50 perusahaan terbaik di Indonesia kategori Bank Menengah oleh Business Week. Website PermataBank dapat diakses di http://www.permatabank.com
(Corporate Affairs)
Lokasi :
